Shandong Coal thiết lập ứng dụng fun88 nhất quyết tiến hành đào tạo và kiểm tra những nhân viên điển hình thuộc "ba vi phạm"

Để lấy cuộc chiến chống lại “ba vi phạm” làm điểm khởi đầu quan trọng nhằm tăng cường quản lý an toàn tại chỗ, cải thiện khả năng phòng ngừa tai nạn và mở ra “dặm cuối” trong quản lý an toàn, Shanxi Coking Coal Shanmei thiết lập ứng dụng fun88 sẽ bắt đầu nhắm mục tiêu điển hình Nhân sự “ba vi phạm” từ tháng 10/2022 thực hiện

Để nâng cao tính phù hợp của công tác đào tạo, Cục Quản lý an toàn và bảo vệ môi trường hàng tháng phân tích nguyên nhân của “ba thiết lập ứng dụng fun88” điển hình, nhắm vào các nguyên nhân phổ biến của “ba thiết lập ứng dụng fun88” như sự bất cẩn về tư tưởng, định kiến ​​và thói quen xấu. trong hành vi, giải thích chi tiết hậu quả thiết lập ứng dụng fun88 cho nhân viên “ba thiết lập ứng dụng fun88”. Đồng thời, chúng tôi kết hợp công tác chống “Ba thiết lập ứng dụng fun88” với giáo dục, huấn luyện an toàn, giáo dục cảnh báo tai nạn, tổ chức nghiên cứu “Quy chế quản lý ba thiết lập ứng dụng fun88” và “Phương pháp bảy bước” trong các buổi họp trước lớp, theo dõi các trường hợp cảnh báo tai nạn do thiết lập ứng dụng fun88 để dùng cảnh báo tai nạn Lòng dân được dùng làm cảnh báo cho con người.

Để nâng cao hiệu quả đào tạo và ngăn chặn tình trạng “ba thiết lập ứng dụng fun88” tái diễn, Cục Quản lý An toàn và Bảo vệ Môi trường triển khai hệ thống cam kết nhân sự “ba thiết lập ứng dụng fun88” điển hình, trong đó nhân sự “ba thiết lập ứng dụng fun88” hứa sẽ thực hiện người lãnh đạo, đối với gia đình và công ty, động lực đằng sau sự miễn cưỡng và không muốn thiết lập ứng dụng fun88 các quy định của nhân viên phải được kích thích từ sâu thẳm trái tim họ và cần khuyến khích nhân viên thiết lập nhận thức mạnh mẽ về an ninh độc lập và có ý thức “đảm nhận các chức vụ tiêu chuẩn và làm công việc tiêu chuẩn”.

Quản lý hành vi tập trung vào sự kiên trì và đòi hỏi sự thành công lâu dài. Shanxi Coal thiết lập ứng dụng fun88 sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình với tinh thần trách nhiệm "luôn thoải mái", kiên quyết thực hiện "năm không, năm phải", tăng cường quản lý hành vi an toàn, liên tục nâng cao nhận thức của nhân viên về việc tuân thủ các quy tắc và kỷ luật, đẩy mạnh chuẩn hóa hành vi và hoạt động, kiên quyết đạt mục tiêu giảm 20% tỷ lệ “ba vi phạm” và đảm bảo ổn định điều kiện an toàn sản xuất.