Ngành fun88 dang ky Holsinghe: Đạt “năm nghiêm ngặt” và nâng cao “năm khả năng” để thúc đẩy thực hiện hiệu quả công tác giám sát

Đội ngũ vận hành cơ điện của Ngành fun88 dang ky Holsinhe đã thực hiện 5 khâu quản lý chặt chẽ về “dạy, đào tạo, thanh tra, xử phạt và kiểm tra” trong việc xây dựng “Hệ thống giám sát fun88 dang ky cốc mới” nhằm nâng cao năng lực toàn diện của nhân sự ở từng vị trí và phát huy hiệu quả vai trò giám sát và phát huy hiệu quả thực hiện công tác giám sát.

"Dạy" quản lý tại chỗ và "nâng cao" khả năng tiêu chuẩn hóa. Đội ngũ vận hành cơ điện của Holsinghe Coal Industry áp dụng biện pháp can thiệp sớm, hỗ trợ và hướng dẫn riêng biệt cho các vị trí và nhân sự khác nhau với khả năng và phẩm chất khác nhau, giải thích các quy định quản lý của vị trí này và chịu khó dạy họ từng bước.

"Thực hành" vận hành tại chỗ và "nâng cao" chất lượng, năng lực. Nhằm vào các mắt xích yếu kém của từng vị trí, người giám sát phải liên tục thực hiện hướng dẫn, đào tạo tại chỗ và phát lại video để kiểm tra những thiếu sót, liên tục nâng cao nhận thức về an toàn của nhân viên và nâng cao khả năng xử lý các tình huống khẩn cấp của nhân viên.

"Kiểm tra" các mối nguy hiểm tiềm ẩn tại chỗ và "nâng cao" khả năng quản lý. Giám sát là để "tìm ra những điểm không phù hợp, khắc phục những điểm không phù hợp, báo cáo những điểm không phù hợp và loại bỏ những điểm không phù hợp." Trong quá trình loại bỏ những mối nguy hiểm tiềm ẩn, cần đóng vai trò giám sát và nhân sự ở vị trí đó phải là người người đầu tiên chịu trách nhiệm giám sát tại chỗ, phản ánh nhiều quyền quản lý nơi làm việc hơn, quyền xử lý.

"Phạt" các vấn đề tại chỗ và "nâng cao" năng lực cải tiến. Tiêu chuẩn duy nhất là thực hiện khắc phục kịp thời theo các mối nguy hiểm tiềm ẩn được phát hiện trong quá trình kiểm tra và đạt được một vòng khép kín khắc phục tất cả các mối nguy hiểm tiềm ẩn.

"Thử nghiệm" việc triển khai tại chỗ và "cải thiện" khả năng thực thi. Người quản lý nhóm thỉnh thoảng tiến hành kiểm tra ngẫu nhiên và kiểm tra địa điểm làm việc của từng vị trí, đồng thời đánh giá nhân viên dựa trên các vấn đề được phát hiện trong quá trình kiểm tra.