link vào fun88 banh Jingfang: Tăng cường giám sát phân phối lương và thúc đẩy toàn diện việc nâng cao chất lượng và hiệu quả

Theo ý tưởng công việc của "335833" nhằm xây dựng "hệ thống giám sát link vào fun88 banh luyện cốc mới" nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả vào năm 2023, Ngành link vào fun88 banh Jingfang coi lĩnh vực nhân sự và lương thưởng là một trong 8 lĩnh vực trọng tâm, và lấy vấn đề túi tiền mà nhân viên quan tâm làm vấn đề chính xác. Điểm khởi đầu của việc giám sát là đảm bảo phân phối thù lao công bằng, công bằng và cởi mở thông qua các biện pháp như cải thiện hệ thống, tăng cường giám sát và kiểm tra, đồng thời tăng cường trách nhiệm giải trình.

Rõ ràng và cải tiến hệ thống quản lý tiền lương. Xác định 4 nhiệm vụ giám sát, xây dựng 22 biện pháp giám sát, sửa đổi, hoàn thiện “Biện pháp quản lý phân bổ lương theo hiệu suất vị trí”, “Chế độ luân chuyển kế toán”, “Quy chế quản lý phân bổ lương cho nhóm sản xuất “Ba công bố” và “Điểm làm việc hiệu suất của nhóm sản xuất”. Phân bổ Quy tắc chi tiết" ” và “Quy tắc chi tiết để giám sát và đánh giá điểm hiệu suất của các nhóm sản xuất” và 5 hệ thống khác để chuẩn hóa công việc với các hệ thống và củng cố quản lý cơ bản.

Giám sát toàn bộ quá trình thực hiện phân bổ lương. Thành lập dự án “Giám sát toàn bộ quy trình quản lý phân phối lương của tổ sản xuất”, thành lập tổ giám sát phân phối lương và tập trung kiểm tra việc thực hiện cơ chế “ba công bố” về phân phối lương của tổ sản xuất thông qua mô hình quản lý giám sát ngày một.

Nâng cao chất lượng, hiệu quả giám sát thông qua kiểm tra, cải cách. Để đảm bảo việc phân bổ lương được công khai, minh bạch và chuẩn mực, chúng tôi kiên quyết kiểm tra việc niêm yết, thông báo lương hàng tháng, đồng thời ra thông báo ngay cho các đơn vị không thực hiện yêu cầu chấn chỉnh, mở các kênh khiếu nại của nhân viên và khuyến khích tất cả mọi người. nhân viên tham gia phân phối tiền lương. Giám sát và quản lý để đảm bảo rằng việc phân phối tiền lương được thực hiện một cách công khai.