Công ty Linfen tăng cường quản lý lao động và việc làm để thúc đẩy triển khai “Hệ thống giám sát cách vào fun88 mới”

Nhân cơ hội xây dựng “Hệ thống giám sát cách vào fun88 mới”, Công ty Linfen cách vào fun88 quốc tế Sơn Tây hướng tới quản lý lao động và phân bổ lương, đồng thời nâng cao trình độ quản lý nhân sự doanh nghiệp thông qua cơ chế đảm bảo, quản lý dân chủ và giám sát ma trận phối hợp công việc và kiểm soát, đồng thời cung cấp Sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp sẽ kích hoạt và tạo thêm động lực.

Tập trung vào bảo đảm thể chế và làm sâu sắc hơn cơ chế lao động, việc làm.Công ty Linfen thực hiện nghiêm túc các yêu cầu liên quan của Shanxi Coal International về quản lý lao động và việc làm, xây dựng và ban hành "Quy tắc thực hiện quản lý lao động và việc làm của Công ty Linfen", "Sổ tay nhân viên điều động" và "Hệ thống quản lý nhân viên điều động lao động" để đi sâu hơn Cơ chế quản lý lao động và việc làm của Công ty Linfen Cơ chế giảm thiểu rủi ro lao động và việc làm, giảm thiểu tranh chấp lao động và việc làm, đảm bảo bố trí nhân sự và bố trí công việc của Công ty Linfen hợp lý, các vị trí được sắp xếp khoa học và phân bổ nguồn lực lao động được tối ưu hóa.

Tập trung vào các tiêu chuẩn quy trình và đi sâu vào cơ chế quản lý dân chủ.Nhân cơ hội “tập trung vào các quy trình, nhấn mạnh vào rủi ro và nhấn mạnh vào việc phòng ngừa và kiểm soát”, chúng tôi phân loại quy trình quản lý lao động và việc làm, cải thiện các điểm rủi ro trong công việc cũng như làm rõ các biện pháp kiểm soát và phòng ngừa rủi ro. Hoàn thiện sổ quản lý hợp đồng lao động theo quy định liên quan đảm bảo chuẩn hóa, thể chế hóa và quy trình quản lý hợp đồng lao động.

Tập trung phân phối lương và làm sâu sắc hơn cơ chế điều phối công việc.575604_575727

Công ty Linfen đã tích hợp hiệu quả hoạt động giám sát vào toàn bộ quy trình quản trị doanh nghiệp bằng cách tăng cường quản lý lao động và tối ưu hóa phân bổ tiền lương, giúp triển khai "hệ thống giám sát cách vào fun88 mới" trong doanh nghiệp